Investeer in
je mensen.
Ik begeleid medewerkers bij loopbaanvragen, persoonlijke ontwikkeling en talentontwikkeling. Op maat, vertrouwelijk en met aandacht voor de persoon achter de functie.
Herkenbaar
voor jouw organisatie?
Iemand heeft moeite met zijn of haar rol, ervaart stress of zit niet op de juiste plek. Je wilt helpen, maar professionele begeleiding is hier passend.
Je weet dat er meer potentieel zit in je team dan er nu uitkomt. Een objectieve buitenblik helpt om dat inzichtelijk te maken en te activeren.
Doorgroeien, switchen van rol of opnieuw oriënteren. Goede begeleiding zorgt dat die keuze weloverwogen en duurzaam is.
Vroegtijdige begeleiding bij signalen van overbelasting of bore-out voorkomt langdurig verzuim en houdt medewerkers duurzaam inzetbaar.
Je wilt het gesprek aangaan, maar weet niet goed wat de juiste stap is. Onafhankelijke begeleiding maakt duidelijk wat er speelt en wat iemand nodig heeft.
Geen interne coach, geen HR die meekijkt. Medewerkers praten vrijer als ze weten dat het vertrouwelijk is en buiten de organisatie plaatsvindt.
Psycholoog &
loopbaancoach
Ik ben Esther Willemijn. Als psycholoog en Noloc-erkend loopbaancoach werk ik onafhankelijk en vertrouwelijk. Ik begeleid medewerkers vanuit wie ze zijn, niet alleen vanuit hun functie.
Lees meer over mij →Begeleiding die
echt iets verandert
Elk traject begint bij de persoon, niet bij de functie. Zo sluit de begeleiding aan bij wat iemand nodig heeft.
Loopbaancoaching
Voor medewerkers die hun loopbaanrichting willen verkennen, vastzitten in hun huidige rol of toe zijn aan een nieuwe stap. Op basis van wie iemand is, niet alleen wat iemand doet.
Persoonlijke begeleiding
Voor medewerkers die tegen iets aanlopen, meer uit zichzelf willen halen of beter willen begrijpen wat hen voldoening geeft. Psychologisch gefundeerd en gericht op duurzaam effect.
Talentontwikkeling
Met de beknopte Kerntalentenanalyse breng ik de aangeboren talenten van een medewerker in kaart. Dat geeft richting aan ontwikkeling en motivatie.
Workshop op maat
Voor teams die samen willen stilstaan bij wie ze zijn en wat ze van elkaar nodig hebben. Ik stel de workshop samen op basis van jouw specifieke vraag en context.
Van eerste contact
tot resultaat
Kennismaking
We bespreken de situatie, de vraag en wat je van de begeleiding verwacht. Zo stem ik de aanpak af op jouw organisatie en de betrokken medewerker.
Traject op maat
De begeleiding sluit aan bij de vraag van de medewerker. Aantal sessies, frequentie en aanpak worden in overleg bepaald. Je ontvangt een offerte op maat.
Vertrouwelijk en effectief
Alles wat de medewerker deelt blijft vertrouwelijk. Desgewenst geef ik je een globale terugkoppeling over het verloop van het traject, altijd in overleg met de medewerker.
Zichtbaar effect
voor jouw organisatie
Minder verzuim
Vroegtijdige begeleiding bij overbelasting of bore-out voorkomt dat problemen escaleren tot langdurig verzuim. Dat scheelt je tijd, kosten en onrust in het team.
Hogere betrokkenheid
Medewerkers die zich gezien voelen en begrijpen waar hun kracht zit, zijn meer gemotiveerd. Ze zetten zichzelf in, ook als het niet vanzelf gaat.
Minder verloop
Mensen die ruimte voelen om te groeien, zoeken minder snel een uitweg. Goede begeleiding op het juiste moment houdt talent binnen de organisatie.
Snellere re-integratie
Bij terugkeer na uitval helpt begeleiding om te verhelderen wat iemand nodig heeft om duurzaam inzetbaar te blijven, voor zowel de medewerker als de leidinggevende.
Erkend &
gecertificeerd
Noloc-erkend loopbaancoach
Noloc stelt de standaard voor loopbaanprofessionals in Nederland. Als erkend coach voldoe ik aan strenge eisen voor opleiding, ervaring en beroepsethiek. Zo weet je dat je medewerkers in goede handen zijn.
Wat betekent Noloc-erkend? →
CoreTalents-analist
CoreTalents brengt aangeboren talenten in beeld. Als CoreTalents-analist geef ik concrete taal aan wat je medewerkers van nature sterk maakt en energie geeft.
Wat zijn kerntalenten? →Wat wil je
weten?
Wat weet ik als opdrachtgever over de sessies?
De begeleiding is vertrouwelijk. Je ontvangt als opdrachtgever uitsluitend een factuur. Ik deel geen inhoudelijke informatie over de sessies, uitkomsten of rapporten met jou. Wil je toch een terugkoppeling op hoofdlijnen, en stemt de medewerker daarmee in? Dan is dat mogelijk. We leggen dit vooraf samen vast.
Wat als mijn medewerker twijfelt om mee te doen?
Dat is heel normaal. Begeleiding werkt alleen als een medewerker zelf gemotiveerd is. Ik begin altijd met een kennismaking. Wanneer blijkt dat één of meerdere medewerkers niet mee wil doen zal ik daarover eerst in gesprek gaan met de organisatie. Voor mij zal altijd motivatie het uitgangspunt zijn voor een goede start en verloop.
Hoe lang duurt een begeleidingstraject voor een medewerker?
Dat hangt af van de vraag. Een individueel loopbaantraject telt meestal zes tot acht sessies. Persoonlijke en teambegeleiding is flexibeler en wordt in overleg bepaald. Sessies duren anderhalf uur en vinden eens in de twee weken plaats.
Kunnen meerdere medewerkers tegelijk begeleid worden?
Ja, dat is mogelijk. Ik begeleid elk traject individueel, maar meerdere trajecten kunnen gelijktijdig lopen. De planning en beschikbaarheid bespreek ik graag met je in het kennismakingsgesprek.
Werk je ook samen met onze HR-afdeling of bedrijfsarts?
Ja, dat is mogelijk. Ik wissel informatie uit met HR of de bedrijfsarts uitsluitend met toestemming van de medewerker. In sommige situaties, zoals re-integratie, kan een gedeelde terugkoppeling op hoofdlijnen zinvol zijn. We spreken dan vooraf goed af wat er wel en niet gedeeld wordt, zodat de medewerker weet waar hij of zij aan toe is.
Zijn er ook workshops voor groepen?
Ja. Ik stel workshops samen op basis van jouw specifieke vraag en de groepsgrootte. Denk aan sessies rondom talentontwikkeling, loopbaanoriëntatie of persoonlijk leiderschap. Neem contact op om de mogelijkheden te verkennen.
Kan de organisatie een vergoeding aanvragen via het O&O-fonds?
Dat hangt af van jouw sector en de specifieke regeling. Ik ben erkend Noloc-loopbaancoach, wat bij veel fondsen een vereiste is. Vraag bij jouw O&O-fonds of sectorinstituut na of mijn begeleiding in aanmerking komt voor vergoeding.
Hoe verloopt de facturatie?
Facturatie gaat op naam van de organisatie. Na het kennismakingsgesprek ontvang je een offerte op maat. Ik werk met een factuur per traject of per sessieblok, afhankelijk van wat voor jullie het meest praktisch is. Er is geen abonnement of raamcontract nodig.
Plan een
oriëntatiegesprek
Bespreek de mogelijkheden voor jouw organisatie. Geen verplichtingen, gewoon een goed gesprek.
Ook bereikbaar via Signal en WhatsApp
Bothalaan 1, HilversumCa. 20 min. lopen van station Hilversum. Goed bereikbaar vanuit Amsterdam, Utrecht, Amersfoort en de rest van het Gooi: Bussum, Naarden, Huizen, Blaricum, Laren en Baarn.